Widok ogólnopolskich testów bez emocji – Pracodawca vs. pracownik

Aktualizacja z dnia 31.10.2020 r.

‍

W dzisiejszym artykule przedstawiamy przegląd ogólnopolskich testów mieszkańców Republiki Słowackiej dla COVID – 19 z prawnego punktu widzenia. Aktualizujemy ten artykuł codziennie, ponieważ temat podlega ciągłym i istotnym zmianom. W artykule skupiamy się głównie na relacjach między pracownikiem a pracodawcą.

‍

Testowanie na pełną skalę

Przede wszystkim dostarczamy rzeczowych informacji na temat ogólnopolskich testów.

Pierwszy termin testów ogólnopolskich wyznaczono na 31 października 2020 r. do 1 listopada 2020 r. W uczestnictwo mogą uczestniczyć wszystkie osoby na terytorium Republiki Słowackiej (tj. dobrowolnie). Jeżeli jednak osoby te nie wezmą udziału w badaniu (i nie są zwolnione, np. osoby poniżej 10 roku życia, chorzy na raka itp.), będą podlegać tak zwanej "godzinie policyjnej" – od 02.11.2020 r. do 08.11.2020 r. i od 05.00 do 01.00. Wyjątki od godziny policyjnej znajdują się poniżej w infografice.

Osoby z ograniczeniami zdrowotnymi lub innymi, seniorzy lub ewentualnie inne bardziej narażone populacje, które naturalnie mieszkają tylko w środowisku domowym i nie utrzymują bliskich kontaktów społecznych, nie są zalecane do udziału w ogólnopolskich testach. Jednak nawet jeśli nie wezmą udziału zarówno w pierwszej, jak i drugiej dacie ogólnopolskich testów, zostaną one zakazane od godziny policyjnej.

Drugi termin do tej pory zaplanowano na 7 listopada 2020 r. do 8 listopada 2020 r. Jest to tylko ogłoszony, a jednocześnie niepotwierdzony termin.

Ogólnopolskie testy z perspektywy pracodawcy i pracownika

Badania na całym pokładzie będą miały znaczący wpływ na stosunki pracy. Ponieważ istnieje realna możliwość, że nie wszyscy pracownicy na terytorium Republiki Słowackiej wezmą udział w testach na pełną skalę, można przewidzieć co najmniej trzy różne scenariusze, ze szczególnym wpływem na prawa pracowników:

(i) pracownik uczestniczy w testach na pełną skalę i ma wynik negatywny;

(ii) pracownik uczestniczy w testach na pełną skalę i ma pozytywny wynik;

(iii) pracownik nie uczestniczy w testach na pełną skalę.

1. Pracownik bierze udział w testach na pełną skalę i ma negatywny wpływ na

W takim przypadku pracownik może nadal wykonywać swoją działalność zawodową, przy czym wprowadzono standardowe środki zapobiegające rozprzestrzenianiu się COVID-19.

2. Pracownik bierze udział w testach na pełną skalę i ma pozytywny

W takim przypadku pracownik jest zobowiązany poinformować o tym swojego lekarza ogólnego, a następnie uznaje go za czasowo ubezwłasnowolnionego ze względu na środek kwarantanny. Taka czasowa niezdolność jest również powszechnie określana jako "pandemia PN". Różnica w stosunku do standardowej czasowej niezdolności do pracy polega na przykład na tym, że w rozumieniu § 293er ustawy o ubezpieczeniu społecznym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia takiej czasowej niezdolności do pracy. Jest również tak, że pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych w okresie "pandemii" po pierwszym dniu 55% dziennej podstawy wymiaru.

Pozytywny wynik w testach nie wyklucza jednak, że pracownik zgadza się z pracodawcą na wykonywanie prac np.

3. Pracownik odmawia udziału w testach na pełną skalę

Jak wspomniano powyżej, jeśli pracownik odmówi skorzystania z możliwości uczestniczenia w bezpłatnych ogólnopolskich testach, będzie miał do niego zastosowanie godzina policyjna. Z punktu widzenia jego zatrudnienia oznacza to, że nie może on pojawić się w miejscu pracy i taka sytuacja ma kilka możliwych rozwiązań lub konsekwencji:

a) Umowa z pracodawcą:

A. jeżeli pozwala na to charakter pracy, mogą oni wyrazić zgodę na wykonywanie pracy z domu tak zwane "Home Office" – w tym kontekście można zauważyć, że istnieje również interpretacja, zgodnie z którą pracownik jest uprawniony (a zatem nie jest to konieczne) do wykonywania pracy z biura domowego (§250b ust.

B. usprawiedliwionej nieobecności w pracy (§ 141 kodeksu pracy),

C. Holiday

D. urlop wyrównawczy,

E. przeszkód ze strony pracownika w rozumieniu (§ 141 ust. 3 kodeksu pracy).

b) Pracownik i pracodawca nie zgadzają się na:

A. jeżeli pracodawca zarządził badanie (uwaga nie może być zamówiona we wszystkich dziedzinach, ale tylko badanie dla COVID-19, a także powinien ponieść koszty takich badań), to pracodawca może uznać nieobecność pracownika za nieusprawiedliwioną i podjąć kroki prawne przewidziane w kodeksie pracy przeciwko pracownikowi (ograniczenie urlopu, natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy lub rozwiązanie umowy w zależności od powagi)

B. jeżeli pracodawca nie zarządził badania, wówczas nieobecność pracownika w miejscu pracy jako przeszkoda w pracy pracownika ze względu na interes ogólny (obowiązek cywilny) może być uznana (również jako łatwo przez Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny Republiki Słowackiej). W takim przypadku urlop jest przyznawany bez odszkodowania.

‍

Pracodawcy mogą również testować swoich pracowników oddzielnie

Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 4000 pracowników i operatorzy elementów infrastruktury krytycznej mogłyby zwrócić się do Ministerstwa Obrony Republiki Słowackiej o certyfikaty, formularze rejestracyjne, testy antygenowe oraz przedstawiciela Ministerstwa Obrony Republiki Słowackiej o nadzorowanie przebiegu próbnego w celu przeprowadzenia takiej procedury do dnia 27 października 2020 r.

Kwalifikującymi się wnioskodawcami w ramach tego środka mogą być również grupy przedsiębiorstw, które mogłyby ustanowić wspólny punkt pobierania próbek w jednym miejscu i zapewnić udział co najmniej 4000 osób w testach.

Pracodawcy zatrudniaujący mniej niż 4000 pracowników mogą również przeprowadzać takie badania, ale nie mają prawa zwrócić się do Ministerstwa Obrony o zabezpieczenie materialne niezbędne do przeprowadzenia testów. Koncepcja ta może zostać wdrożona poprzez zapewnienie, że pracodawca zapewnia na własny koszt, że pracownicy mają negatywny wynik z testu RT PCR od 30 października 2020 r. do 1 listopada 2020 r. Jednocześnie należy pamiętać, że takie mniejsze firmy zrealizują "drugą rundę" takich testów z dokładnym tygodniowym odstępem czasu.

‍

Aktualizacja z dnia 31.10.2020 r.

W dniu 30.10.2020 r. do Urzędu Zdrowia Publicznego Republiki Słowackiej wydano dekret nakazujący podjęcie działań w przypadku zagrożenia zdrowia publicznego dla systemu wjazdu osób do pomieszczeń zakładów i pomieszczeń pracodawcy. Zgodnie z niniejszym dekretem, na przykład, przy wejściu do jego pomieszczeń, pracodawca może wymagać od swoich pracowników, aby udowodnić, że mają negatywny wynik dla COVID - 19. Dekret jest dostępny pod następującym linkiem: https://www.minv.sk/swift_data/source/verejna_sprava/vestnik_vlady_sr_2020/ciastka_12_2020.pdf

Powyższe informacje mogą zostać zaktualizowane w najbliższych dniach. Będziemy bacznie obserwować wszelkie zmiany w testach populacji we wszystkich dziedzinach i odpowiednio zaktualizujemy ten artykuł.

‍